<\/p>\n\n\n\n
Eduskunta hyv\u00e4ksyi 23.6.2021 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen, jonka tarkoituksena on<\/p>\n\n\n\n
vastata tulevaisuuden haasteisiin ja varmistaa, ett\u00e4 meille kaikille on tarjolla riitt\u00e4v\u00e4t ja oikea-
aikaiset sotepalvelut.<\/p>\n\n\n\n
Tulevilla sotealueilla on suuri vastuu siit\u00e4, kuinka laadukkaita palveluita pystyt\u00e4\u00e4n tuottamaan.
Laadukkaita palveluita ei pystyt\u00e4 tuottamaan ilman sitoutunutta ja motivoitunutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4.
T\u00e4ss\u00e4 piilee yksi suurimmista haasteista, joka voi est\u00e4\u00e4 uudistuksen hy\u00f6tyjen toteutumisen.
T\u00e4m\u00e4n hetken keskeisimm\u00e4t haasteet sotealalla ovat ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyys ja ty\u00f6nkuormittavuus.
Ilman n\u00e4iden haasteiden ratkaisua ei saa laadukkaita palveluita. Esimerkiksi Helsingin Uudenmaan
sairaanhoitopiiriss\u00e4 on useiden satojen krooninen pula hoitajista. Nykyisell\u00e4 ty\u00f6nkuormittavuudella
ja palkkauksella ei pystyt\u00e4 houkuttelemaan riitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6voimaa terveydenhuollon teht\u00e4viin. T\u00e4st\u00e4
kertoo esimerkiksi Tehyn juuri julkaistu tutkimus, jossa 95% alle 30-vuotiaista sairaanhoitajista on
harkinnut alan vaihtoa. N\u00e4m\u00e4 luvut ovat siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin h\u00e4lytt\u00e4vi\u00e4, ett\u00e4 asiaan on l\u00f6ydett\u00e4vi\u00e4 kest\u00e4vi\u00e4
ratkaisuja.
Jatkuva vaihtuvuus ja pula ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vaivaa my\u00f6s sosiaalialan palveluita. Jatkuva ty\u00f6ntekij\u00f6iden
vaihtuvuus vaikuttaa vahvasti laadukkaan asiakasty\u00f6n tekemiseen. Asiakas joutuu avaamaan
kipeimm\u00e4t asiansa yh\u00e4 uudelleen, eik\u00e4 pysty luomaan luottamuksellista suhdetta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4.
Luottamus on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun mietit\u00e4\u00e4n asiakasta tukevia palveluita. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tulisi
olla aikaa kohdata asiakkaansa vastaamalla heid\u00e4n tarpeisiinsa. Suurin k\u00e4rsi\u00e4 sosiaalialan asiakkaista
ovat usein kaikkein heikoimmassa asemassa olevat yhteiskunnassamme, kuten lapset ja vanhukset.
Palkkaus on riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mien resurssien ja ty\u00f6nkuormittavuuden lis\u00e4ksi keskeinen tekij\u00e4, kun
mietit\u00e4\u00e4n, kuinka sote-alan ammattilaiset kyet\u00e4\u00e4n pit\u00e4m\u00e4\u00e4n alalla nyt ja tulevaisuudessa.
Palkkaukseen tarvittaisiin tasokorotus, jolla alan vetovoima turvataan. Korotuksen suuruus on toki
ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen k\u00e4siss\u00e4, mutta julkisenvallan ja niiden edustajana tulevien
hyvinvointialueiden pit\u00e4\u00e4 kohdentaa riitt\u00e4v\u00e4t rahalliset resurssit palkkauksen korjaamiseen.
Palkkauksen lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6ille tulee antaa mahdollisuuksia vaikuttaa sosiaali- ja terveydenhuollon
rakenteisiin ja ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Aidolla osallistamisella ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n koko
potentiaali saadaan luotua j\u00e4rjestelm\u00e4, jolla voidaan hoitaa meit\u00e4 kaikkia kokonaisvaltaisesti ja
kustannustehokkaasti my\u00f6s tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 malli luo samalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille uralla etenemisen
mahdollisuuksia.
Vastuullinen ty\u00f6nantaja huolehtii henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista, urapoluista ja antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille
osaamisesta ja vastuunkannosta asian- ja oikeudenmukaisen palkan.
Tammikuun 23. p\u00e4iv\u00e4 valittavat hyvinvointialueiden valtuutetut tulevat p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n palveluiden
j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 tehden arvovalintoja mihin resursseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. Jos hyvinvointialue ei toimi
ty\u00f6nantajana vastuullisesti ja oikeudenmukaisesti ja hy\u00f6dynn\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6n potentiaalia, tulevat
uudistuksen hy\u00f6dyt valumaan hukkaan. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valita tammikuussa p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t, jotka
ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t terveydenhuollon kokonaisuuden ja resurssien oikean kohdentamisen t\u00e4rkeyden.
Jonna Weckstr\u00f6m, l\u00e4hihoitaja ja yhteis\u00f6pedagogi
Keravan sosiaali- ja terveyslautakunnan varaj\u00e4sen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eduskunta hyv\u00e4ksyi 23.6.2021 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen, jonka tarkoituksena on vastata tulevaisuuden haasteisiin ja varmistaa,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211,"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}