Vantaa ja Kerava kerava muodostavat yhdess\u00e4 yhteisen hyvinvointialueen, joka on vastannut vuoden 2023 alusta l\u00e4htien Vantaan ja Keravan sek\u00e4 sosiaali- ja terveyspalvelujen ett\u00e4 pelastustoimen teht\u00e4vien j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Aluevaltuusto vastaa hyvinvointialueen toiminnasta ja taloudesta sek\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyvinvointialueen ylint\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa.<\/p>\n\n\n\n
Aluevaltuuston teht\u00e4vist\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n hyvinvointialueesta annetussa laissa. Aluevaltuusto p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 muun muassa hyvinvointialuestrategiasta, hyvinvointialueen hallintos\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 hyvinvointialueen talousarviosta ja taloussuunnitelmasta.<\/p>\n\n\n\n
Vantaan ja Kerava hyvinvointialueen seuraava aluevaltuustokausi alkaa 1.6.2025.<\/p>\n\n\n\n
Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n Pidin aluevaltuuston kokouksessa 14.9.2026 kaksi puheenvuoroa, joiden ytimess\u00e4 oli sama kysymys: miten varmistamme, ettei henkil\u00f6st\u00f6n \u00e4\u00e4ni j\u00e4\u00e4 vain kuulemiseksi, vaan johtaa todelliseen vaikutukseen ja n\u00e4kyy henkil\u00f6st\u00f6n sek\u00e4 asukkaiden hyvinvoinnin vahvistumisena? Arvoisa puheenjohtaja, hyv\u00e4t valtuutetut ja muut kuulijat<\/p>\n\n\n\n Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella on kuluneen kolmen vuoden aikana saatu aikaan paljon hyv\u00e4\u00e4 \u2013 uusia toimintatapoja, palveluiden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja yhteisty\u00f6n rakentamista \u2013 samaan aikaan on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jatkuvat organisaatiomuutokset vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden arkeen. <\/p>\n\n\n\n Hyvinvointialueen johtaja totesi viime viikolla julkisuudessa, ett\u00e4 asiakkaiden tarpeista on pystytty huolehtimaan samalla, kun taloutta on tasapainotettu voimakkaasti. On kuitenkin kuunneltava ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4nt\u00e4, mit\u00e4 kent\u00e4lle aidosti kuuluu. S\u00e4\u00e4st\u00f6t eiv\u00e4t ole vain lukuja budjetissa, ne osuvat suoraan ihmisiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden arjessa l\u00e4sn\u00e4 ovat toistuvat yt-neuvottelut, teht\u00e4v\u00e4muutokset ja ep\u00e4varmuus omasta ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4hent\u00e4en luottamusta tulevaisuuteen. Moni kokee, ettei omaa osaamista en\u00e4\u00e4 arvosteta \u2013 vaikka juuri heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 pit\u00e4\u00e4 palvelut pystyss\u00e4. Kun ty\u00f6n merkitys murenee, heikkee my\u00f6s ammatillinen ylpeys, motivaatio ja hyvinvointi.<\/p>\n\n\n\n Erityisen vakava tilanne on sosiaalipalveluissa. Ammattilaiset joutuvat toimimaan tilanteissa, joissa he eiv\u00e4t pysty vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin ammattietiikan ja lain edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. T\u00e4m\u00e4 heijastuu suoraan asiakkaiden oikeuksien ja palvelujen tosiasialliseen toteutumiseen, kuten Nykyrin aloitteessakin todetaan.<\/p>\n\n\n\n Meill\u00e4 on erinomaiset l\u00e4ht\u00f6kohdat kehitt\u00e4misen jatkamiselle, mutta se ei onnistu, mik\u00e4li henkil\u00f6st\u00f6 uupuu ja heid\u00e4n kokemuksensa j\u00e4tet\u00e4\u00e4n kuulematta. Siksi edellyt\u00e4n, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 ty\u00f6nantajan veto- ja pitovoimaa koskevat mittarit tuodaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti aluevaltuutettujen tietoon. Hyvinvointialuetta ei tule rakentaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden selk\u00e4nahasta. Se on rakennettava yhdess\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asukkaiden rinnalla. Kiitos.<\/p>\n\n\n\n Vasemmistoliitolla on 7 aluevaltuutettua sek\u00e4 7 vara-valtuutettua.<\/p>\n\n\n\n Vasemmiston aluevaltuustoryhm\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n Vantaan vasemmiston aluevaltuustoryhm\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n Aluevaltuustokokous youtube-kanavalla klo 18 alkaen<\/a><\/p>\n\n\n\nKaksi puheenvuoroa – yhdist\u00e4v\u00e4 kysymys: miten henkil\u00f6st\u00f6n \u00e4\u00e4ni muuttuu vaikutukseksi? \u00c4\u00e4neen sanottu 14.9.2026 aluevaltuustossa<\/h2>\n\n\n\n
\u00a7 51 Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen uudistusohjelman 2023\u20132030 toteutumisen raportointi 6\/2026<\/a>
Arvoisa puheenjohtaja, hyv\u00e4t valtuutetut.
Uudistusohjelman taloudellisesta etenemisest\u00e4 on syyt\u00e4 antaa tunnustus. Uudistustoimilla on saavutettu kes\u00e4\u00e4n menness\u00e4 82 miljoonan euron kustannusvaikutukset, eli vuosien 2024\u20132026 tavoite on ylitetty. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n saatavuus on parantunut ja vuokraty\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 on saatu v\u00e4hennetty\u00e4.
Mutta nyt on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kysy\u00e4, mit\u00e4 seuraavassa vaiheessa uudistetaan \u2013 ja ennen kaikkea, miten uudistukset tehd\u00e4\u00e4n. VAKEn hyvinvointialuestrategia 2026\u20132029 linjaa, ett\u00e4 olemme luotettava ty\u00f6nantaja ja hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6. Strategiassa toimintaa halutaan uudistaa yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa, ja tavoitteena on, ett\u00e4 vuonna 2029 per\u00e4ti 85 prosenttia henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 osallistuu ty\u00f6ns\u00e4 kehitt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 ja kannatettava tavoite.
VAKEn Henkil\u00f6st\u00f6kertomus 2025 kertoo, ett\u00e4 ty\u00f6stressin kokemukset ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet ja vaikutusmahdollisuuksien puute muutostilanteissa on yksi kuormitusta lis\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6n ep\u00e4varmuuden kokemus on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Siksi meid\u00e4n pit\u00e4isi katsoa tarkemmin, mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osallistuminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa.P\u00e4\u00e4seek\u00f6 henkil\u00f6st\u00f6 mukaan silloin, kun vaihtoehtoja viel\u00e4 aidosti arvioidaan, vai vasta siin\u00e4 vaiheessa, kun ratkaisu on jo pitk\u00e4lle valmisteltu?
Ja yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on se, mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ideoille tapahtuu sen j\u00e4lkeen.
Minusta aidon osallistamisen mittari ei ole se, kuinka monta kertaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on kuultu. Sen pit\u00e4isi n\u00e4ky\u00e4 siin\u00e4, miten henkil\u00f6st\u00f6n ideat etenev\u00e4t organisaatiossa: kuka niit\u00e4 k\u00e4sittelee, miten niit\u00e4 arvioidaan, mitk\u00e4 niist\u00e4 etenev\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja miksi jotakin ehdotusta ei toteuteta. Henkil\u00f6st\u00f6 on oman ty\u00f6ns\u00e4 ja arjen asiantuntija. Kun toimintaa uudistetaan, t\u00e4m\u00e4n asiantuntemuksen pit\u00e4isi n\u00e4ky\u00e4 my\u00f6s lopputuloksessa.
Haluan nostaa t\u00e4h\u00e4n my\u00f6s ty\u00f6suojelun ja ty\u00f6turvallisuuden n\u00e4k\u00f6kulman. Henkil\u00f6st\u00f6kertomus 2025 kertoo, ett\u00e4 ty\u00f6turvallisuuden toimintamalleja ja uhka- ja v\u00e4kivaltatilanteiden ennaltaehk\u00e4isy\u00e4 on kehitetty. Samalla vuonna 2025 tehtiin 815 ty\u00f6tapaturmailmoitusta.
Minusta t\u00e4rke\u00e4 kysymys on se, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n esiin nostamalle turvallisuus- tai kuormitusongelmalle tapahtuu. Johtaako ilmoitus k\u00e4sittelyyn, muutokseen ja seurantaan? Ja arvioidaanko muutoksia ennakolta my\u00f6s ty\u00f6n kuormituksen ja turvallisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta? Jos henkil\u00f6st\u00f6 kokee, ettei muutoksiin voi vaikuttaa ja samalla ty\u00f6n kuormitus kasvaa, kyse ei ole en\u00e4\u00e4 vain yhteistoiminnan laadusta. Se on my\u00f6s hyv\u00e4n johtamisen ja ty\u00f6turvallisuusjohtamisen kysymys.
(Aika loppui, ei sanottu: Siksi uudistusohjelman onnistumista pit\u00e4isi jatkossa seurata muullakin kuin euroilla ja sill\u00e4, onko toimenpide toteutettu. Meid\u00e4n pit\u00e4isi n\u00e4hd\u00e4 my\u00f6s, mit\u00e4 uudistukset tarkoittavat henkil\u00f6st\u00f6lle: ty\u00f6kuormalle, sairauspoissaoloille, ty\u00f6turvallisuudelle ja henkil\u00f6st\u00f6n todellisille vaikutusmahdollisuuksille.)
\u00a7 52 Toimienpideselvitys hyvinvointialueen tarkastuslautakunnan vuoden 2025 arviointikertomuksessa esitettyjen havaintojen ja huomioiden pohjalta<\/a>
Arvoisa puheenjohtaja, aluevaltuutetut ja muut mukana olijat.
Kiitokset edustajat Tulikorvelle ja Nykyrille henkil\u00f6st\u00f6n huomioimisesta puheessa. Nostan saman asian tarkastuslautakunnan arviointikertomuksen pohjalta.
Olemme puhuneet henkil\u00f6st\u00f6n kuulemisesta ja vaikutusmahdollisuuksista. Minusta meid\u00e4n pit\u00e4isi menn\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 viel\u00e4 yksi askel pidemm\u00e4lle. Pelkk\u00e4 kuuleminen ei viel\u00e4 kerro, onko henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 tosiasiallista vaikutusmahdollisuutta.
Olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 voisi my\u00f6s n\u00e4hd\u00e4, mit\u00e4 heid\u00e4n esitt\u00e4milleen kehitt\u00e4misideoille tapahtuu: kuka k\u00e4sittelee asian, miten sit\u00e4 arvioidaan, eteneek\u00f6 se p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, toteutetaanko se vai ei \u2013 ja jos ei toteuteta, miksi. T\u00e4m\u00e4 olisi samalla johtamisen ja avoimuuden vahvistamista.
Ja kiinnostavaa t\u00e4ss\u00e4 on se, ett\u00e4 VAKEn omissa asiakirjoissa on jo esimerkki t\u00e4llaisesta toimintatavasta. Keski-Uudenmaan Pelastuslaitoksella on kehitetty tapaa, jossa henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misehdotusten etenemist\u00e4 voidaan seurata ja henkil\u00f6st\u00f6lle v\u00e4littyy tieto siit\u00e4, mit\u00e4 ehdotuksille tapahtuu. Minusta t\u00e4t\u00e4 kannattaa ajatella koko hyvinvointialueen kehitt\u00e4miskohteena.
Jos VAKEn strategiassa tavoitteena on, ett\u00e4 85 prosenttia henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 osallistuu ty\u00f6ns\u00e4 kehitt\u00e4miseen, meid\u00e4n pit\u00e4isi pysty\u00e4 my\u00f6s osoittamaan, ett\u00e4 osallistumisella on v\u00e4yl\u00e4 vaikuttaa. Eli kysymys ei ole vain siit\u00e4, kuinka paljon henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 ker\u00e4t\u00e4\u00e4n ideoita.
Kysymys on siit\u00e4, miten ideat muuttuvat toiminnaksi. Voisimmeko jatkossa seurata t\u00e4t\u00e4 my\u00f6s koko VAKEn tasolla ja tuoda aluevaltuustolle tietoa siit\u00e4, miten henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misideat ovat edenneet ja millaisia muutoksia ne ovat synnytt\u00e4neet? Minusta se olisi konkreettinen tapa vied\u00e4 strategian lupaus henkil\u00f6st\u00f6n aidosta osallistumisesta k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.
Kiitos.<\/p>\n\n\n\nAluevaltuustossa \u00e4\u00e4nensanottu 2.2.2026<\/h2>\n\n\n\n
Aluevaltuutettuna olen saanut yhteydenottoja ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja asukkailta, viesti on huolestuttava: palvelupolut takkuavat ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista koetellaan.<\/p>\n\n\n\nVasemmiston Vantaan ja Keravan aluevaltuustoryhm\u00e4<\/h2>\n\n\n\n