Arvoisa puheenjohtaja, hyv\u00e4t valtuutetut ja muut kuulijat<\/p>\n\n\n\n
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella on kuluneen kolmen vuoden aikana saatu aikaan paljon hyv\u00e4\u00e4 \u2013 uusia toimintatapoja, palveluiden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja yhteisty\u00f6n rakentamista \u2013 samaan aikaan on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jatkuvat organisaatiomuutokset vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden arkeen. <\/p>\n\n\n\n
Hyvinvointialueen johtaja totesi viime viikolla julkisuudessa, ett\u00e4 asiakkaiden tarpeista on pystytty huolehtimaan samalla, kun taloutta on tasapainotettu voimakkaasti. On kuitenkin kuunneltava ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4nt\u00e4, mit\u00e4 kent\u00e4lle aidosti kuuluu.
Aluevaltuutettuna olen saanut yhteydenottoja ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja asukkailta, viesti on huolestuttava: palvelupolut takkuavat ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista koetellaan.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e4\u00e4st\u00f6t eiv\u00e4t ole vain lukuja budjetissa, ne osuvat suoraan ihmisiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden arjessa l\u00e4sn\u00e4 ovat toistuvat yt-neuvottelut, teht\u00e4v\u00e4muutokset ja ep\u00e4varmuus omasta ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4hent\u00e4en luottamusta tulevaisuuteen. Moni kokee, ettei omaa osaamista en\u00e4\u00e4 arvosteta \u2013 vaikka juuri heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 pit\u00e4\u00e4 palvelut pystyss\u00e4. Kun ty\u00f6n merkitys murenee, heikkee my\u00f6s ammatillinen ylpeys, motivaatio ja hyvinvointi.<\/p>\n\n\n\n
Erityisen vakava tilanne on sosiaalipalveluissa. Ammattilaiset joutuvat toimimaan tilanteissa, joissa he eiv\u00e4t pysty vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin ammattietiikan ja lain edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. T\u00e4m\u00e4 heijastuu suoraan asiakkaiden oikeuksien ja palvelujen tosiasialliseen toteutumiseen, kuten Nykyrin aloitteessakin todetaan.<\/p>\n\n\n\n
Meill\u00e4 on erinomaiset l\u00e4ht\u00f6kohdat kehitt\u00e4misen jatkamiselle, mutta se ei onnistu, mik\u00e4li henkil\u00f6st\u00f6 uupuu ja heid\u00e4n kokemuksensa j\u00e4tet\u00e4\u00e4n kuulematta. Siksi edellyt\u00e4n, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 ty\u00f6nantajan veto- ja pitovoimaa koskevat mittarit tuodaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti aluevaltuutettujen tietoon. Hyvinvointialuetta ei tule rakentaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden selk\u00e4nahasta. Se on rakennettava yhdess\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asukkaiden rinnalla. Kiitos.<\/p>\n\n\n\n
Sote uudistus ep\u00e4onnistuu ilman vastuullista ty\u00f6nantajapolitiikkaa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Eduskunta hyv\u00e4ksyi 23.6.2021 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen, jonka tarkoituksena on vastata tulevaisuuden haasteisiin ja varmistaa, ett\u00e4 meille kaikille on tarjolla riitt\u00e4v\u00e4t ja oikea-aikaiset sotepalvelut.<\/p>\n\n\n\n
Tulevilla sotealueilla on suuri vastuu siit\u00e4, kuinka laadukkaita palveluita pystyt\u00e4\u00e4n tuottamaan. Laadukkaita palveluita ei pystyt\u00e4 tuottamaan ilman sitoutunutta ja motivoitunutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 piilee yksi suurimmista haasteista, joka voi est\u00e4\u00e4 uudistuksen hy\u00f6tyjen toteutumisen. T\u00e4m\u00e4n hetken keskeisimm\u00e4t haasteet sotealalla ovat ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyys ja ty\u00f6nkuormittavuus. Ilman n\u00e4iden haasteiden ratkaisua ei saa laadukkaita palveluita. Esimerkiksi Helsingin Uudenmaan sairaanhoitopiiriss\u00e4 on useiden satojen krooninen pula hoitajista. Nykyisell\u00e4 ty\u00f6nkuormittavuudella ja palkkauksella ei pystyt\u00e4 houkuttelemaan riitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6voimaa terveydenhuollon teht\u00e4viin. T\u00e4st\u00e4 kertoo esimerkiksi Tehyn juuri julkaistu tutkimus, jossa 95% alle 30-vuotiaista sairaanhoitajista on harkinnut alan vaihtoa. N\u00e4m\u00e4 luvut ovat siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin h\u00e4lytt\u00e4vi\u00e4, ett\u00e4 asiaan on l\u00f6ydett\u00e4vi\u00e4 kest\u00e4vi\u00e4 ratkaisuja.<\/p>\n\n\n\n
Jatkuva vaihtuvuus ja pula ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vaivaa my\u00f6s sosiaalialan palveluita. Jatkuva ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus vaikuttaa vahvasti laadukkaan asiakasty\u00f6n tekemiseen. Asiakas joutuu avaamaan kipeimm\u00e4t asiansa yh\u00e4 uudelleen, eik\u00e4 pysty luomaan luottamuksellista suhdetta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4. Luottamus on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun mietit\u00e4\u00e4n asiakasta tukevia palveluita. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tulisi olla aikaa kohdata asiakkaansa vastaamalla heid\u00e4n tarpeisiinsa. Suurin k\u00e4rsi\u00e4 sosiaalialan asiakkaista ovat usein kaikkein heikoimmassa asemassa olevat yhteiskunnassamme, kuten lapset ja vanhukset. Palkkaus on riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mien resurssien ja ty\u00f6nkuormittavuuden lis\u00e4ksi keskeinen tekij\u00e4, kun mietit\u00e4\u00e4n, kuinka sote-alan ammattilaiset kyet\u00e4\u00e4n pit\u00e4m\u00e4\u00e4n alalla nyt ja tulevaisuudessa. Palkkaukseen tarvittaisiin tasokorotus, jolla alan vetovoima turvataan. Korotuksen suuruus on toki ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen k\u00e4siss\u00e4, mutta julkisenvallan ja niiden edustajana tulevien hyvinvointialueiden pit\u00e4\u00e4 kohdentaa riitt\u00e4v\u00e4t rahalliset resurssit palkkauksen korjaamiseen. Palkkauksen lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6ille tulee antaa mahdollisuuksia vaikuttaa sosiaali- ja terveydenhuollon rakenteisiin ja ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Aidolla osallistamisella ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n koko potentiaali saadaan luotua j\u00e4rjestelm\u00e4, jolla voidaan hoitaa meit\u00e4 kaikkia kokonaisvaltaisesti ja kustannustehokkaasti my\u00f6s tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 malli luo samalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille uralla etenemisen mahdollisuuksia.<\/p>\n\n\n\n
Vastuullinen ty\u00f6nantaja huolehtii henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista, urapoluista ja antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille osaamisesta ja vastuunkannosta asian- ja oikeudenmukaisen palkan. Tammikuun 23. p\u00e4iv\u00e4 valittavat hyvinvointialueiden valtuutetut tulevat p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n palveluiden j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 tehden arvovalintoja mihin resursseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. Jos hyvinvointialue ei toimi ty\u00f6nantajana vastuullisesti ja oikeudenmukaisesti ja hy\u00f6dynn\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6n potentiaalia, tulevat uudistuksen hy\u00f6dyt valumaan hukkaan. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valita tammikuussa p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t, jotka ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t terveydenhuollon kokonaisuuden ja resurssien oikean kohdentamisen t\u00e4rkeyden.<\/p>\n\n\n\n
Jonna Weckstr\u00f6m, l\u00e4hihoitaja ja yhteis\u00f6pedagogi Keravan sosiaali- ja terveyslautakunnan varaj\u00e4sen<\/em><\/p>\n\n\n\naluevaltuustoryhm\u00e4n tiedotuslehti 18.12.2024<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
20.1.2023 lehtiartikkeli<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kriittinen tuki puuttuu nuorten odottaessa mielenterveyspalveluihin<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nuorten keskuudessa jatkuvasti kasvava uupumus on ongelma, joka vaikuttaa koko perheen hyvinvointiin. Nuoren oireilu, masennus, ahdistus ja pahimmillaan itsetuhoisuus muuttavat koko perheen arjen. El\u00e4m\u00e4\u00e4n astuvat pelko, huoli ja ep\u00e4tietoisuus. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa vanhemmuuteen tulisi saada akuuttia tukea auttamaan perhett\u00e4 nuoren odottaessa pahimmillaan kuukausia p\u00e4\u00e4sy\u00e4 ruuhkautuneisiin palveluihin. T\u00e4m\u00e4 oikea-aikainen tuki antaa vanhemmille mahdollisuuden paremmin kannatella ja tukea nuorta. Tukea pystytt\u00e4isiin luontevimmin antamaan perheneuvoloiden kautta.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e4\u00e4sy perheneuvolapalveluihin on kuitenkin p\u00e4\u00e4asiassa rajattu alle 13-vuotiaille, koska sosiaalihuoltolaki ei niiden tarjoamista t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen vaadi. Sosiaalihuoltolakia on uudistettava ja perheiden tukipalvelut turvattava lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 koskemaan my\u00f6s yli 13-vuotiaiden nuorten perheit\u00e4. Terveydenhuoltolakia pit\u00e4\u00e4 yhdenmukaistaa opiskelijahuollon kanssa niin, ett\u00e4 mielenterveysongelmia voidaan hoitaa my\u00f6s kouluterveydenhoidossa.<\/p>\n\n\n\n
Tavoitteena on varmistaa perheille oikeus tukipalveluihin niin kauan, kun nuori asuu kotona, ja kuuluu toisen asteen oppivelvollisuuden piiriin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Puhe aluevaltuustossa 2.2.2026 Arvoisa puheenjohtaja, hyv\u00e4t valtuutetut ja muut kuulijat Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella on<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-205","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205"}],"version-history":[{"count":22,"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":537,"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/205\/revisions\/537"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/www.jonnankelkassa.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Aluevaltuustoryhman-tiedotuslehti-18.12.2024-1024x716.png\")